近日，，，
，洛钼中国区研究院检测中心被洛阳市妇女联合会授予“巾帼文明岗”荣誉称号。。。。研究院检测中心承担着中国区技术研究、
、工艺管理、、、化验检测等重要职能，，研究院的巾帼女兵们更是整个集体的中流砥柱，，她们充分发挥半边天作用，，
，为中国区的技术进步和生产运营稳定奉献智慧与汗水，，自身也在研究院开放透明、、、
、包容并济、、、
、以价值创造为本的文化氛围中得到了茁壮成长，，，，绽放出最美芳华。
。

“她们”是技术研发的引领者，，一言一行凝聚团队最强战斗力。。。

人们常说“三个女人一台戏”，，
，众所周知，，，女职工不好领。。但在研究院，，，广大女职工却像石榴籽一样紧紧团结在一起，
，
，带领她们的就是研究院的主心骨车文芳。。。17年前她背井离乡，，，，怀揣着青春的梦想加入洛钼。。。17年来，，，她理论与实践相结合，
，，用精湛的专业技术为生产出谋划策，，
，带领团队打赢一场又一场矿产资源保卫战和技术指标提升攻坚战，，，，为中国区把握市场机遇、、、、稳产高产做出重要贡献。。。多年前私下里大家就称她“年轻的老专家”，，
，凭借出色的业绩，，，，她本人荣获洛阳市学术带头人、、“三八”红旗手等多个市级荣誉
。。

一枝独秀不是春，
，，百花齐放春满园。。车文芳严格要求自己，，
，同样也用个人魅力和领导才华影响着整个团队。。。。她尊重技术、
、尊重每个人的付出，
，特别理解女性职工在工作和家庭中的双重角色
。。在管理上，，她严管和厚爱结合，，，，激励与约束并重，，，，为她们撑起一片天空；在业务上，，，她言传身教，，为她们搭建技能提升的舞台；在私下里，，，她又成了大家的好姊妹，，帮大家排忧解难，，，她告诉团队的女同志们“激情工作从容生活”。。
。
。“强将手下无弱兵”，，，女将军带出最强女团
，，，，她们有的被评为公司“优秀员工”、、“功勋员工”
；有的获得洛阳市技术能手；赵珍珍、、、张子瑞、、、郭丹丹三位女同志先后获得洛阳市“五一”劳动奖章；检测中心荧光班被评为洛阳市重点行业绿色发展竞赛先进集体；检测中心获得洛阳市“巾帼文明岗”等等
，，
，，真所谓女众英华
，，，
，各类荣光皆有份。。

“她们”是技术力量的践行者，，，一砖一瓦垒出技术研发新高度。。
。。

作为技术力量的践行者
，
，
，她们常年奔赴在采矿、、选矿、
、、冶炼、、、
、化验的最前沿，，与男同志们一样上矿山、、下选厂，，
，
，在钢筋铁骨的机器面前历经筚路蓝缕的艰辛探索，
，，，洒下了辛劳汗水，，，，炙热的高温炉前汗流浃背蹲守每一个样片
，，在枯燥的仪器旁为了提升一个指标而通宵达旦。
。
。
。她们明白身上肩负的责任
，，，，更理解技术守护者和生产度量衡对于生产型企业的重要意义，，，回收率的一个小数点可能带来高额的效益
，，，
，同样一个元素分析失误则会影响生产的接续运行。。。。2023年，，，，她们久久为功，，，，厚积薄发
，
，，开展选矿试验研究100余项
，，，，稳定了钼钨铜铁技术指标，，为引进新型选矿药剂提供了技术支撑；浓细度抽查260台次，，充填率抽查100余台次，，
，根据浓细度变化调整充填率
，，修正偏差
，，，保证浓细度稳定；工艺参数考察430余次、、、、检测样品23.73万个，，，，生产不停，，，服务不止，，
，，在生产各个环节都留下了她们坚强而执着的身影。。。。

她们不断攀登高峰
，，，，始终坚持“创新引领发展”的理念，
，，把科技创新摆在更加突出的位置，，，她们完成的“组合磷/膦酸盐协同强化极低品位白钨矿与含钙脉石矿物浮选分离理论与技术”等项目获得中国有色金属工业科技进步奖，，，，4项研发成果分别被评价为国际
、、
、、国内领先，，发明创造50余种分析方法
，，获得国、、
、、行标准10余项，
，这些成果充分推动了公司科技实力和核心竞争力跃上新台阶
。。当看到通过大量实验研究用传统药剂替代代号药剂时，
，，，降低成本1000多万元时
，
，她们为能给企业带来真金白银的效益感到骄傲；当看到项目、、、、课题得到国家及省级政府、
、、协会认可时，，，她们为洛钼始终站在行业前列而感到自豪。。。。她们打心眼里高兴，，
，为所在的这个集体，
，，一群志同道合的姐妹，，，以及价值创造的认可。。。。

2023年，，经过不懈努力，，，，研究院荣获国内实验室认证的“奥斯卡”——CNAS认证，，标志着院检测中心已经跨入国际认可互认体系，，，，也为下一步市场化运营打下了坚实的基础。。

“她们”是敢于追梦的奋斗者，
，，，一点一滴干出工作新局面
。。
。

作为敢于追梦的奋斗者，，，
，她们初心如磐，，随着研究院业务的不断扩充，，人员从最初不足十人发展到现有的140余人，，，她们不管是在采选冶技术管理，
，还是检测数据的报出，，，都牢守属于自己的每一道防线，，保持着“十年磨一剑”的耐心和定力，，勇于攻坚克难、、、追求卓越
、、服务一线
，，积极抢占技术指标的制高点。。她们精益求精，，，不断创新工作方法，，把握规律、
、、
、勇于突破
。。。。修订完善《工艺管理程序》等多项制度，，通过建立工艺技术指标异常日常统计预警机制，，
，发现工艺异常及时到现场了解情况
，，累计处理异常60余次，，，，切实做到用心服务基层
；针对2023年岩性配比变化
，，，，采选结合
，，，，践行多碎少磨理念，，，碎矿粒度过筛率比计划提高2个百分点；化验检测内控标准中，，，
，检测方法从58种拓展至125种
；紧紧围绕中国区“五抓五促两提升”工作方针，，服务不止
，，创新不止，，，
，挑战不止，，，，向着打造一流的技术服务平台而踔厉奋进。。

“她们”是价值与美的传承者，
，，一举一动彰显社会新风尚。。。

做好女员工队伍的工作要讲究技巧和方法
，，，，始于生活，，
，，敬于责任，，
，而忠于价值。。。研究院的女职工们热衷事业
，，
，，也热爱生活
，，“爱武装也爱红妆”
。。
。
。她们按照研究院统一部署
，
，，
，积极参与中国区组织的各项文体活动和学习活动，，，，以活动效果检验管理效果，，彰显研究院良好的精神风貌和团队精神。。闲暇之余，，，，她们三五作伴，，，或参加社会公益活动，，或开展有意义的团建活动，，，，把洛钼精神和家庭美德、、社会公德、、、职业道德有机融合。。。她们经常说，，，我们每个人都是洛钼精神的传播者，，，一个人也要像一支队伍那样去战斗。。。

路虽远，，行则将至
，
，
，，事虽难
，，，做则必成。
。这是研究院的工作信条，，，，更是研究院全体女职工的冲锋号
。。今天最好的成绩应该是明天最低的要求
，，尽管前路漫漫
，，我们有理由相信
，
，，，一支有情怀、
、、有梦想、、有素质、、、有担当的最强女团，，一定会创造出最强业绩，，，，绽放“她力量”，
，，奋斗永不止，，，一路同行
，，，一路生花！！

（来稿：洛钼中国区/张玉洁）