初见苗琳，
，，她身上散发着一种沉静而自信的气质——那是一种清楚知道自己将走向何方的笃定。
。。作为TFM公司女性委员会新任副主席兼后勤支持部经理，，她以责任感与执行力书写着一段跨越文化、、连接彼此的职业篇章。
。

苗琳出生并成长于中国，，，主修人力资源管理专业，，
，此后她开启了一段不断走出“熟悉边界”的职业旅程
。。。。她先在韩国的一家公司任职，，，在那里她深刻体会到“结构与人际关系的重要性”。。。。她后又加入一家荷兰贸易公司，，担任中国市场负责人，，，，这一角色让她学会如何“在不同文化与商业体系间搭建沟通的桥梁”。。

“多元文化工作环境教会了我韧性与适应。
。
。”她回顾道，，“与人相处时
，，，既要坚持原则，，，也要保持柔韧
，，，必须在刚与柔之间找到平衡点。。。”

“平衡”正是她在TFM管理实践中的核心理念
。。作为后勤支持部经理
，
，，苗琳负责统筹多项行政与后勤运营支持工作，，，带领一支卓越的后勤设施团队。。
。这一角色既需多重视角
，，，也要对日常运营细节的高度关注，，，并在多个部门之间协调资源，
，，，确保后勤与行政支持高效、、顺畅。。。。

“这不仅是管理
，，
，，”她说，，，，“更是通过有效的支持与协作，，赋能各职能线高效运转。。。这本身就是一项不小的挑战。。。”

苗琳的职业故事本质上也是一段关于“联结”的故事。。
。2019年加入TFM时
，，，，妇女委员会尚处于起步阶段，，，正在逐步探索定位与影响力。。。
。最初
，，委员会成员全部为刚果（金）籍员工组成。。

她仍清晰地记得自己第一次参加TFM妇女委员会组织的国际妇女节活动，
，，并让她意识到：妇女委员会可以承载有责任和价值的使命。。。。

随着委员会逐步向文化多样性开放，，中国女性员工开始加入其中
。。苗琳被任命为TFM妇女委员会副主席，，她的同事、、
、、交通与餐饮副经理丁蓉被任命为次席秘书。
。
。“这是积极的开始，
，，，”她坦言
，，“这体现了TFM作为一家现代化企业对多元包容和女性赋能的真实重视。。。。”

苗琳认为，，女性赋能不是一个抽象口号，，，它关乎“桥梁”搭建，，即在女性、
、、不同文化和社区之间建立联结。。

她即将推动的项目反映了这一愿景。。。。近期，，她着力推动一场融合中刚文化的新年联欢活动
，，
，
，将中国与刚果（金）的传统在同一舞台上自然交汇。。。。

她说，
，，，“我们希望邀请更多刚方同事参与春节、、
、、中秋等中国传统节日
，，
，
，鼓励中国员工融入当地节庆。。这次新年活动
，
，
，我们想把大家真正聚在一起。。”

她的目光并不局限于TFM营地内部。
。。“我希望能走进社区、、周边村庄，，，了解当地女性的真实生活，，
，探索在女性健康
、
、技能培训等方面可以支持的事项，，，”苗琳说。。

她也关注为分包商公司工作的女性员工权益问题。。“面对女性在职场中遭遇的不公，，，，我们希望帮助她们认识自身权利并学会为自己发声。。”

她的使命感源于一位素未谋面的女性：可可·香奈儿。。“在她所出生的时代，，，女性机会寥寥。。。但她凭借坚持与创造力建立了一个影响世界的品牌，，”苗琳说，，
，，“她的故事告诉我，，
，女性的声音至关重要。。我们必须敢于表达，，勇于站出来。。。”

工作之余，
，，，苗琳的生活简单而松弛。。她热爱旅行，，，喜欢探索不同文化
，，，，也打网球。。“工作中，，大家看我挺严肃的。
。
。。但下班后
，，，，我更享受放松、、、
、结识新朋友的状态。。” 她笑着说。
。

朋友们形容她理性
、、、、有条理、、、、乐观。。用她自己的玩笑话说，
，
，“还有点倔强——希望是以一种迷人的方式
。。。”

如果要送给TFM的年轻女性一句赠言，，，苗琳的答案是
：打破坚冰
，，，，走出舒适区，，，不要只生活在自己的社群或小圈子中，
，
，，而是勇敢表达，，，，主动连接，，，，学会协作。。

未来为期两年的副主席任期结束时，
，苗琳希望自己被记住的身份是：一名“搭桥者”、、、一位致力于拉近中国与刚果（金）女性距离的人
。
。“我希望大家看到中国文化积极、、
、
、包容的一面，
，，，”她说，，“灵活、、高效
、、、彼此尊重
。。这就是我想留下的印记。
。”

苗琳以自身经历证明：真正的领导力，，，，从不取决于你来自哪里，，而在于你选择搭建怎样的桥梁。。

（投稿部门：TFM合作发展部）